化悲憫為行動！揭開遠洋漁業的面紗，共築企業向善的影響力
在世界地球日的前夕，法鼓文理學院社會企業與創新學程特別邀請到「綠色和平組織」海洋專案主任郭珮嫻，4月21日為同學們帶來一場充滿啟發的專題講座。這不僅是一堂探討海洋生態的環境課，更是一場深入剖析全球供應鏈人權，以及探討臺灣企業如何迎向「企業盡職調查（Due Diligence）」國際新標準的社會企業震撼教育。
從倡議到行動：守護環境的初心
郭珮嫻主任於演講一開始透過綠色和平標誌性的「彩虹勇士號」，帶領大家回溯綠色和平國際組織的創立初衷。從 1971 年反對阿拉斯加核試爆的勇敢啟航，到今日於全球55個國家設立辦公室，綠色和平始終秉持著「非暴力直接行動」與「影像見證」的原則，將世界上被隱藏的環境破壞真相揭露於公眾眼前。
在臺灣，綠色和平致力於氣候能源、減塑倡議以及海洋保育。郭主任特別提到，經過多年的倡議與各界努力，臺灣終於迎來了「海洋保育法」的通過，這為臺灣劃設海洋庇護區，為保護枯竭的海洋生態奠定了重要的法律基礎。然而，除了近海保育，還有一個更龐大、更隱蔽的議題需要我們關注——那就是「遠洋漁業」。
海面下的悲歌：當過度捕撈遇上強迫勞動
「各位知道嗎？臺灣是全球數一數二的遠洋漁業大國，但這份驕傲的背後，卻隱藏著巨大的代價。」郭主任語重心長地分享。
隨著海洋資源枯竭，遠洋漁船為了降低成本、捕獲足夠的漁獲，往往需要在海上停留長達 8 到 10 個月。在「過度捕撈」與「生存壓力」的惡性循環下，有些業者開始轉向剝削勞工。郭主任以震驚國際的臺灣遠洋漁船「大旺號」喋血案，以及紀錄片中外籍漁工「Manny」（化名）的血淚見證為例，深刻剖析了遠洋漁船上常見的「強迫勞動」樣態。
根據國際勞工組織（ILO）定義的 11 項強迫勞動指標，許多漁工面臨著扣留身分證件、苛刻的生活條件、超時加班（每日工作甚至長達 17 小時）、苛扣薪資，甚至遭受身心暴力與孤立無援的困境。這些令人心碎的故事，讓在場師生深刻體會到：我們餐桌上的海鮮，有時竟是無數血汗交織而成的代價。
國際供應鏈新標竿：企業盡職調查（Due Diligence）
「面對這些問題，臺灣的企業該如何自處？」郭主任將視角從浩瀚的海洋拉回全球經貿的現實面。
她指出，保護人權與環境不再只是企業社會責任（CSR）的加分題，而是能否留在國際市場的「必考題」。郭主任舉例說明近期著名的臺灣自行車大廠遭美國海關發布「暫扣令（WRO）」的事件，原因正是其供應鏈涉及強迫勞動風險。
目前，全球正掀起一股「企業盡職調查」的修法浪潮：
- 美國：透過《關稅法》第 307 條嚴格禁止強迫勞動產品進口，並定期發布人口販運與強迫勞動清單，臺灣的遠洋漁獲也曾被列入其中。
- 歐盟：正在推動《企業永續盡職調查指令》（CSDDD），未來大型企業及出口歐洲的供應商，都必須強制盤查、預防並減緩其供應鏈中的人權與環境風險，並建立完善的申訴與補救機制。
郭主任提醒，臺灣以出口貿易為導向，中小企業必須及早建立風險管理系統。當我們能夠用更人道、更透明的方式對待勞動者時，不僅是接軌國際法規，更是提升臺灣產業競爭力的關鍵轉機。
點亮永續之光：從覺醒到改變的力量
在問答環節中，師生們提問踴躍。有同學感嘆作為消費者的力量似乎很微小，也有老師反思政策制定與執法量能的落差。
面對這些沈重的現實，郭主任給予溫暖而堅定的回應。她強調，社會運動與政策倡議是一個「雙向循環」的過程。綠色和平透過前線的調查與揭露，喚醒公眾的關注；當消費者的意識覺醒，便能形成強大的社會壓力，進而促使政府修法與企業轉型。
「如果我們願意一起為那些沉默的勞動者與海洋發聲，臺灣不僅能成為經濟強國，更能成為真正尊重生命、守護人權的永續之島。」
這場講座不僅打開了同學們的國際視野，更在大家心中種下了一顆社會創新的種子。作為社會企業與創新學程的一分子，我們期許自己未來無論身處產業的哪一個環節，都能帶著這份「盡職調查」的精神，用溫暖的同理心與專業的行動力，為這個世界創造更多良善的循環。
